De l’avenir de l’entraineur à celui de ses meilleurs éléments, Monaco attend beaucoup de réponses à beaucoup de questions pour cet été.
Le club de la Principauté, qui aura connu une saison bien terne, se prépare à changer de visage pour la saison prochaine. Avec une nouvelle équipe dirigeante, la formation monégasque devrait logiquement changer d’entraineur. Les candidats à la succession de Ricardo sont nombreux (Kombouaré, Collins, Fernandez, Le Guen), même si le Brésilien espère encore prolonger d’ici le mois de juin. « Cela prouve que Monaco intéresse beaucoup de techniciens et non des moindres ! De tous les noms cités, et à titre très personnel, c'est John Collins qui aurait ma préférence. Mais encore une fois, cela n'engage que moi et n'allez pas en déduire que John sera le prochain entraîneur », a expliqué le vice-président de l’ASM, Michel Aubéry, dans Nice-Matin.
Mais même si la période des transferts prendra une nouvelle tournure lorsque le prochain entraineur sera connu, le club de la Principauté compte bien dégraisser son effectif le plus tôt possible. « Dans un premier temps, il faut dégraisser. Nous avons, je crois, 34 pros. C'est énorme. A mon sens, il faudrait un groupe de 25-26 joueurs. Des jeunes seront prêtés à des clubs ambitieux de Ligue 2. En fonction des départs, nous recruterons alors un joueur par ligne. Il nous faut des joueurs de caractère. Des « aboyeurs ». Notre équipe actuelle est certes talentueuse mais manque d'autorité. Nous avons une liste de très bons joueurs qui nous intéressent et qui pourraient nous être prêtés avec ou sans option d'achat. Je précise que nous allons surtout travailler avec des agents implantés sur la Principauté et que nous connaissons », a expliqué le dirigeant monégasque, qui semble déjà avoir un avis précis sur la question. Reste désormais à savoir si l’ASM ne laissera pas encore une fois partir ses éléments les plus prometteurs (Mollo, Ruffier, Licata, Nkoulou, Nimani, Pino…), pour s’obliger à reconstruire une équipe la saison prochaine, comme chaque année.
